Das Personalmanagement von SANTA CATARINA Industrial Land fördert den Austausch von Kenntnisse und die Interaktion zwischen den verschiedenen Kulturen.
Personal
Das Praktikum und die Lehrling Programme für Ausbildung von Jugendlichen und Investitionen an neuen Mitarbeitern, verursachen die Kultivierung des besten bei dem Personal. SANTA CATARINA Industrial Land besitzt ein strategisches Modell der Ausbildung von Menschen. Dies bedeutet eine Veränderung der Kultur, denn diese Bildung bietet eine grössere Ausrichtung auf die Strategie des Unternehmens und ein geplantes und proaktives Verhalten (und weniger reaktiv). In der Praxis bedeutet dies, dass statt auf die Notwendigkeit der Ausbildung für bestimmte Mitarbeiter zu reagieren, definieren wir, welche Kompetenzen für jeden Bereich erforderlich sind, und wenden diese Schulungen an, damit unsere Mitarbeiter dieses Wissen auf die effektivste Art und Weise assimilieren.
Führung
Wir entwickeln einen ganzheitlichen und globalen Blick auf unsere Wirtschaft, durch Studium, Analyse und, vor allem, durch Achtung und Vorstellungsvermögen, um eine bessere berufliche Zukunft mit Begeisterung und Leidenschaft zu ermöglichen. Aufgrund dieser Philosophie, wird unsere Strategie auf die strategische Säule der Exzellenz des Personals gestellt, deshalb investieren wir in Zeit, Ressourcen und Forschung, um ein globales Unternehmen zu sein, welches verschiedenen Möglichkeiten entwickelt, die Welt zu sehen, und dadurch sich immer innovativ zu zeigen. Dies ist ein starker Wettbewerbsvorteil von SANTA CATARINA Industrial Land.