La Gestión de Personas de la SANTA CATARINA Industrial Land estimula el cambio de conocimientos y el convivio entre diferentes culturas.
Lo mejor de las personas
Pasantía y joven aprendiz son programas para formación e investimento de nuevos funcionarios, cultivando así lo mejor de las personas. La SANTA CATARINA Industrial Land posee un modelo estratégico de formación de personas. Eso implica en un cambio de cultura, pues esa línea de educación corporativa prevé un mayor aliñamiento con la estrategia de la empresa y un comportamiento más planeado y proactivo (y menos reactivo). En la práctica, eso significa que – a vez de reaccionar mediante la necesidad de un entrenamiento para determinado colaborador – nosotros definimos cuales competencias son necesarias para cada área y aplicamos entrenamientos para que nuestros colaboradores asimilen ese conocimiento de la manera más efectiva posible.
Liderazgo
Desarrollamos un mirar holístico y globalizado sobre nuestro negocio, estudiando, analizando y, sobretodo, respetando y vislumbrando un mejor futuro profesional con entusiasmo y pasión. A cuenta de esa filosofía, nuestra estrategia está basada en el Pilar estratégico de Excelencia en Personas. Por eso, investimos tiempo, recursos y pesquisa para que seamos una empresa global, con diversas formas de ver el mundo, y, de esta manera, impulsarnos a innovar siempre. Ese es un fuerte diferencial competitivo de la SANTA CATARINA Industrial Land.