A Gestão de Pessoas da SANTA CATARINA Industrial Land estimula a troca de conhecimentos e o convívio entre diferentes culturas.
Pessoas
Estágio e jovem aprendiz são programas para formação e investimento de novos funcionários, cultivando assim o melhor das pessoas. A SANTA CATARINA Industrial Land possui um modelo estratégico de formação de pessoas. Isso implica em uma mudança de cultura, pois essa linha de educação corporativa prevê um maior alinhamento com a estratégia da empresa e um comportamento mais planejado e proativo (e menos reativo). Na prática, isso significa que - em vez de reagir mediante a necessidade de um treinamento para determinado colaborador - nós definimos quais competências são necessárias para cada área e aplicamos treinamentos para que os nossos colaboradores assimilem esse conhecimento da maneira mais efetiva possível.
Liderança
Desenvolvemos um olhar holístico e globalizado sobre o nosso negócio, estudando, analisando e, sobretudo, respeitando e vislumbrando um melhor futuro profissional com entusiasmo e paixão. Por conta dessa filosofia, nossa estratégia está baseada no Pilar Estratégico de Excelência em Pessoas. Por isso, investimos tempo, recursos e pesquisa para sermos uma empresa global, com diversas formas de enxergar o mundo, e, desta forma, nos impulsionar a inovar sempre. Esse é um forte diferencial competitivo da SANTA CATARINA Industrial Land.